Je nach Integrationsziel und gesundheitlicher Ausgangslage der Person wird eine individuelle Planung mit der entsprechenden Methodik eingesetzt. Anhand verschiedener Instrumente werden die Arbeitsmarktfähigkeit in allen Kompetenzbereichen und die Leistungsfähigkeit eingeschätzt. Die Arbeitsbeobachtungen werden durch Gespräche, Testverfahren und Bildungsmodule ergänzt.

• Coaching (Jobcoaching, Bewerbungscoaching, Wohncoaching, individuelles Coaching)
• Case Management (Fallsteuerung)
• Videogestützte Bewerbungstrainings
• Erstellung von Bewerbungsdossier / Bewerbungsstrategien
• Jobakquise
• Kreatives Arbeiten (Kreativatelier)
• Gruppenarbeiten (Projekte)

Abklärungen mittels:

• Ressourcenanalyse (Melba, Ida ®)
  Ziel ist die Analyse der persönlichen Fähigkeiten und Talente (z.B. Konzentration, Merkfähigkeit, Feinmotorik, Handlungsplanung, etc.) mittels spezifischer, standardisierter Testverfahren und Arbeitsbeobachtungen.
• Berufsbezogene Persönlichkeitsanalyse (BIP, BIP-6F ®)
  Ziel ist die Analyse der berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmale wie zum Beispiel Teamfähigkeit, Führungsfähigkeit, Konfliktfähigkeit oder Ehrgeiz.
• Neigungstests (Explorix ®)
  Ziel ist die Analyse von beruflichen Vorlieben und Neigungen. Der Explorix ® wird gerne in der Berufsberatung eingesetzt und soll Orientierung schaffen und die Wahl des richtigen Berufsfeldes erleichtern.